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第七十二集团军某旅立足帮建基层转变机关工作作风——问题通报,不再“多多益善”

时间:2023-08-29 06:29:26 来源:解放军报 分享至:

谢 岩绘

8月中旬,第72集团军某旅部队管理科参谋董文雅前往各营检查。一天下来,大部分单位表现很不错,但也有个别营连存在这样那样的不足。他总共梳理出13个问题,但在第二天的交班会上,却只对其中3个重要问题进行了通报批评。

这是为何?面对笔者的疑问,董文雅解释说,旅党委明确提出,机关到基层检查,发现问题要立即组织整改,对屡教不改者或者具有普遍性倾向性的问题才予以通报。


(资料图)

这项规定的由来,得从一个多月前说起。当时,该旅一名领导在某连蹲点时发现,不少战士训练时都会携带两份防暑药品,这让他有些不解。

时值盛夏,出于对大家的关心,旅领导曾专门提醒官兵训练时携带防暑药品。但一份药品用量足够,多带一份既没必要又不方便,为什么大家还要多此一举?

原来,正是因为旅领导的关注,使携带防暑药品情况成为机关那段时间的检查重点。一次实战化演练中,由于长时间在高温下作业,二连上等兵小张感到头晕,便服用了随身携带的一些防暑药品。没承想,演练结束刚进入营区,他就遇到了机关检查组。虽然小张当场作出了说明,但连队还是因为“个别战士防暑药品携带不齐”受到点名批评。

该连官兵议论纷纷。连长打电话向相关部门询问缘由,对方给出的回复却是:“我没法确定这名战士是真的服用了药品还是没按规定携带。”此事传开,为了防止再出现类似情况,有的连队只好要求官兵多带一份防暑药品。

“明明已经解释了原因,为啥还被通报”“携带药品到底是为了防暑还是为了迎检”……官兵们的议论,引起了该旅领导的高度重视,他们立即召开机关基层恳谈会。会上,有基层官兵代表对机关的做法提出批评,认为个别机关干部作风不实,既不扑下身子查明实情,也不虚心听取意见反馈,动不动就发通报、“打板子”。机关干部代表也道出了苦衷:此前确实遇到过个别战士想蒙混过关的情况,“一朝被蛇咬,十年怕井绳”,也就不敢轻信当事人的解释和说辞了。

双方坦诚相见,互不藏着掖着,大家发现类似的情况还有一些:有时机关对某项工作还未正式下发规范,检查人员就开始通报相关问题;有的检查人员看见泔水桶里有丢掉的馒头就通报“食物浪费”,却不知那是已经存放多天的留样食品;有的连队因为打草机油箱有残留被通报“存在安全隐患”,实际上该连打草任务并未完成,机器还在继续使用……

“你们检查工作时为啥不进行情况核实呢?”恳谈中,个别机关人员还流露出另一个真实想法:旅党委大抓作风纪律养成,力度很大、成效显著,所以能被用来通报的“素材”越来越少。个别机关人员担心自己发现不了问题会被领导认为工作不到位,有时就故意小题大做、“鸡蛋里挑骨头”。

“检查督导是为了解决问题、推动工作,问题通报不能搞‘多多益善’那一套,更不能把发现问题多少当作机关的政绩!”该旅党委一班人在会上明确,机关下部队检查发现问题,要坚持实事求是、立行立改,对马上可以整改的小问题以批评教育为主,对与备战打仗紧密相关、带有倾向性普遍性的重要问题予以通报批评。在此基础上,梳理形成“负面清单”,对只发现问题不了解缘由、只通报问题不提供解决方案、明知有缘由还进行通报等现象进行纠治整改。

为推动机关进一步改进工作作风和工作方式,强化服务意识,该旅还成立了指导组,由各部门领导轮流担任组长,帮助基层协调解决矛盾问题。遇到确需通报批评的事项,由组长审核把关,较好避免了通报“随意化”现象。

一套“组合拳”下来,基层的负担减轻了,官兵们心气更顺了,机关工作质效更高了,帮建基层的服务性和指导性不断增强。在该旅近期组织的机关服务满意度调查中,官兵好评率又有提升。

短评

认清检查督导的根本目的

■安一峰

检查督导是防差补漏、强基固本的重要举措,是帮建指导基层、推动正规化建设的应有之举。做好这项工作,机关人员首先要清楚地认识到,什么才是检查督导的根本目的。

组织检查,当然会发现问题;实施督导,必然要解决问题。但现实中,仍有个别机关干部错误地把基层的“问题清单”当作自己的“政绩清单”,检查督导止于发现问题、通报了事,而对整改成效如何、基层获益多少则不太关心。这种为了检查而检查的工作方式和作风,不仅损害党委机关的形象威信,还会影响基层官兵士气。

应该明白,对于一项工作,基层落实不力一定有其原因,或是超出了能力范围,或是任务繁忙无暇顾及,或是主动担当作为意识不强等等,必须透过现象看本质、条分缕析找症结,弄清该“搭梯子”,还是该“打板子”,不能把错误和责任统统归到基层身上。作为担负领导、指导、帮建基层职责的机关,要进一步转变职能、转变作风、转变工作方式,树立正确政绩观,强化工作责任心,把问题解决在平时、把方法传授在平时、把服务体现在平时,与基层官兵一道,双向奔赴、合力攻关,共同推动基层建设全面进步、全面过硬。(彭帝烁 李小龙)

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